Formation
Devenir référent Harcèlement et agissements sexistes en entreprise
Ref : QVCT4
1 jour - 7 heures
Inter / Intra / Sur mesure
Présentiel ou distanciel
Objectifs
- S’approprier la législation et les différentes notions en matière de harcèlement, moral et sexuel, agression et agissement sexiste
- Apporter des repères sur le rôle des référents harcèlement dans l’entreprise et leurs moyens d’agir, autant dans la prévention que dans l’urgence d’une enquête
- Développer l’aptitude des représentants du personnel à déceler et prendre en charge les situations de harcèlement ou d’agissement sexiste
Pré-requis
- Aucun
Cibles
- Toute personne actrice de la prévention : direction, ligne managériale, service RH, CSE, animateur ou référent santé/sécurité, mais aussi l’ensemble des collaborateurs dans une logique de sensibilisation.
Le petit plus
- La souplesse AGB pour une déclinaison en inter-entreprise, intra-entreprise ou sur-mesure
Moyens pédagogiques
- 50% apport de connaissances
- 50% mises en situations en salle et sur le terrain (si possible) grâce à une grande variétés d’échanges-débats et d’exercices : Quiz digitaux, vidéos, propositions d’outils et de méthodes, chasses aux risques®…
- 100% adapté au contexte de l’entreprise et au niveau de connaissance des stagiaires
Suivi et évaluation des acquis
- Auto-évaluation des besoins et des connaissances en amont de la formation.
- Evaluation des connaissances / compétences et aptitudes acquises au cours de la formation (exercices, mises en pratique) et en fin de formation.
- Auto-évaluation des acquis au regard des objectifs pédagogiques énoncés.
- Evaluation de la satisfaction des participants à l’issue de la formation.
- Feuille de présence et attestation de fin de formation.
Indicateurs de résultats
A venir. (Nouvelle formation)
Formation mise à jour le 20 février 2025
ENJEUX ET CONCEPTS EN MATIERE DE LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT
- Contexte sociétal ayant amené les évolutions réglementaires et la création de référents harcèlement
- Principales notions à définir et appréhender : harcèlement moral et sexuel, agression, agissement sexiste, consentement
- Le harcèlement, cas particulier des risques psychosociaux et intérêt d’une prévention plus globale
- Identification des pratiques pouvant mener à des suspicions de cas de harcèlement
LES MOYENS D’ACTIONS DU REFERENT
- Synthèse des actions à mettre en œuvre à travers les missions attendues du référent harcèlement et les devoirs de l’employeur
- Prévenir les risques de harcèlement à la source en étant acteur de la prévention
- Savoir réagir et mettre en place une enquête après une alerte
- Connaitre les finalités de l’enquête : sanctions, délais, coordination entre acteurs, accompagnement des victimes et ouverture vers les acteurs externes pour aide complémentaire
Distanciel
24 avril 2025
22 mai 2025
18 juin 2025
08 juillet 2025
Cluses
24 avril 2025
22 mai 2025
18 juin 2025
Caen
08 juillet 2025
Modalités
Plusieurs possibilités s'offrent à vous
Inter
- Présentiel ou à distance
- 650 € HT
Intra
Nos formations peuvent être réalisées directement dans vos locaux, selon vos préférences.
Sur-mesure
Nos experts vous accompagnent dans la création d’une formation sur-mesure adaptée à vos spécificités et vos équipes.