Formation
Sensibiliser au harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
Ref : QVCT3
0,5 jour - 3 heures 30
Inter / Intra / Sur mesure
Présentiel ou distanciel
Objectifs
- S’approprier la législation et les différentes notions en matière de harcèlement, moral et sexuel, agressions et agissements sexistes.
- Apporter des repères sur le rôle des référents harcèlement dans l’entreprise et leurs moyens d’agir, autant dans la prévention que dans l’urgence d’une enquête.
- Développer l’aptitude des collaborateurs à déceler et prendre en charge les situations de harcèlement ou d’agissements sexistes.
Pré-requis
- Aucun
Cibles
- Toute personne actrice de la prévention : direction, ligne managériale, service RH, CSE, animateur ou référent santé/sécurité, mais aussi l’ensemble des collaborateurs dans une logique de sensibilisation.
Le petit plus
- La souplesse AGB pour une déclinaison en inter-entreprise, intra-entreprise ou sur-mesure
Moyens pédagogiques
- 50% apport de connaissances
- 50% mises en situations en salle et sur le terrain (si possible) grâce à une grande variétés d’échanges-débats et d’exercices : Quiz digitaux, vidéos, propositions d’outils et de méthodes, chasses aux risques®…
- 100% adapté au contexte de l’entreprise et au niveau de connaissance des stagiaires
Suivi et évaluation des acquis
- Auto-évaluation des besoins et des connaissances en amont de la formation.
- Evaluation des connaissances / compétences et aptitudes acquises au cours de la formation (exercices, mises en pratique) et en fin de formation.
- Auto-évaluation des acquis au regard des objectifs pédagogiques énoncés.
- Evaluation de la satisfaction des participants à l’issue de la formation.
- Feuille de présence et attestation de fin de formation.
Indicateurs de résultats
89% de participants satisfaits
Formation mise à jour le 20 février 2025
ENJEUX ET CONCEPTS EN MATIERE DE LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT | Théorie
- Contexte sociétal ayant amené les évolutions réglementaires.
- Principales notions à définir et à appréhender : harcèlement moral et sexuel, agression, agissements sexistes, consentement …
- Les devoirs de l’employeur et les missions du référent harcèlement : rôle et place des acteurs internes
- Le harcèlement, cas particulier des risques psychosociaux et intérêt d’une prévention globale.
- Identification des pratiques pouvant mener à des suspicions de cas de harcèlement.
LES MOYENS D’ACTIONS DU PERSONNEL | Pratique
- Réflexions et proposition d’actions à mettre en œuvre – Exercice pratique.
- Prévenir les risques de harcèlement à la source en étant acteur de la prévention – Mises en situation et identification des actions à mener en fonction de son poste
- Savoir réagir et comprendre le déroulé d’une enquête après alerte – Etudes de cas.
- Echanges autour des finalités de l’enquête : sanctions, délais, coordination entre acteurs, accompagnement des victimes et ouverture vers les acteurs externes pour aide complémentaire.
Distanciel
23 avril 2025
21 mai 2025
27 mai 2025
17 juin 2025
Cluses
23 avril 2025
21 mai 2025
17 juin 2025
Caen
27 mai 2025
Modalités
Plusieurs possibilités s'offrent à vous
Inter
- Présentiel ou à distance
- 390 € HT
Intra
Nos formations peuvent être réalisées directement dans vos locaux, selon vos préférences.
Sur-mesure
Nos experts vous accompagnent dans la création d’une formation sur-mesure adaptée à vos spécificités et vos équipes.