Formation
Considérer le handicap en entreprise
Ref : HAND1
1 jour - 7 heures
Inter / Intra / Sur mesure
Présentiel ou distanciel
Objectifs
- Connaitre le cadre réglementaire général qui encadre la notion de handicap en entreprise
- Être en mesure de comprendre les enjeux liés aux différents types de handicap et leur spécificité en termes d’emploi
- Identifier les aides, prestations et compensations permettant la prise en compte des conditions de travail des personnes en situation de handicap en entreprise
Pré-requis
- Aucun
Cibles
- Ensemble des parties prenantes en lien avec le handicap : responsable des ressources humaines, managers, représentants du personnels…
Le petit plus
- La souplesse AGB pour une déclinaison en inter-entreprise, intra-entreprise ou sur-mesure
Moyens pédagogiques
- 50% apport de connaissances
- 50% mises en situations en salle et sur le terrain (si possible) grâce à une grande variétés d’échanges-débats et d’exercices : Quiz digitaux, vidéos, propositions d’outils et de méthodes, chasses aux risques®…
- 100% adapté au contexte de l’entreprise et au niveau de connaissance des stagiaires
Suivi et évaluation des acquis
- Auto-évaluation des besoins et des connaissances en amont de la formation.
- Evaluation des connaissances / compétences et aptitudes acquises au cours de la formation (exercices, mises en pratique) et en fin de formation.
- Auto-évaluation des acquis au regard des objectifs pédagogiques énoncés.
- Evaluation de la satisfaction des participants à l’issue de la formation.
- Feuille de présence et attestation de fin de formation.
Indicateurs de résultats
100% des participants satisfaits
Formation mise à jour le 20 février 2025
LES FORMES DE HANDICAP ET LEURS SPECIFICITES EN TERMES D’EMPLOI
- Les représentations concernant le handicap et la définition légale
- Les différents types de handicaps, leurs spécificités et les moyens de compensation
- Focus sur les handicaps physiques (moteur et sensoriel) et les maladies invalidantes
- Focus sur les handicaps cérébraux (psychique, mental, cognitif)
- La notion de handicap invisible, de discrimination et d’inclusion
LE CADRE REGLEMENTAIRE APPLICABLE A LA NOTION DE HANDICAP EN ENTREPRISE
- L’emploi et la formation des personnes en situation de handicap : quelles obligations ?
- Prendre en compte le handicap dans les formations professionnelles
- L’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap (OETH) et ses règles applicables en entreprise
PREPARER LES CONDITIONS D’INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
- La place de la politique des ressources humaines dans l’entreprise
- Le maintien en emploi des personnes en situation de handicap
- Les sources d’information et de sensibilisation pouvant être mises en œuvre en entreprise
Distanciel
17 avril 2025
14 mai 2025
15 mai 2025
1 juin 2025
Cluses
17 avril 2025
15 mai 2025
1 juin 2025
Caen
14 mai 2025
Modalités
Plusieurs possibilités s'offrent à vous
Inter
- Présentiel ou à distance
- 650 € HT
Intra
Nos formations peuvent être réalisées directement dans vos locaux, selon vos préférences.
Sur-mesure
Nos experts vous accompagnent dans la création d’une formation sur-mesure adaptée à vos spécificités et vos équipes.